دانشنامه پترونت 1389/09/18 شماره : 87
| ||
| ||
| ||
يكي از وسايلي كه در جداسازي ذرات جامد از فاز گاز مورد استفاده قرار مي گيرد، سيكلون ها هستند . در اين دستگاه ها جريان گاز همراه با ذرات ريز جامد وارد يك محفظه استوانه اي يا مخروطي شكل مي شود. اساس جداسازي اين ذرات از توده جريان گاز به اين صورت است كه نيروي اينرسي وارد شده بر ذرات جامد در سيكلون ها، چندين برابر نيروي اينرسي وارد شده بر فاز گاز مي باشد و لذا اين ذرات از كناره هاي محفظه سيكلون به پايين محفظه هدايت مي شوند. ولي فاز گاز تحت تاثير نيروي كمتري قرار مي گيرد و از نقاط فوقاني ذرات جامد، به سمت پايين محفظه مي رود. سيكلون ها را مي توان از ديدگاه هاي مختلفي مورد تقسيم بندي قرار داد. يكي از اين موارد مقطع ورودي به سيكلونها است. مقطع ورودي به سيكلونها معمولاً به شكل مستطيل يا دايره ساخته مي شود. در بعضي موارد نيز با توجه به نوع فرآيند، از سيكلونهايي با مقطع ورودي بيضي شكل نيز استفاده مي شود. |
در اين پژوهش، جذب سطحي دياكسيدكربن بر جاذبهاي متفاوت براي جداسازي اين گاز از مخلوط گاز مدل دودكش بررسي شده است. همچنين با استفاده از يك مدلسازي ساده جذب سطحي عوامل مدل نظير ضريب كلي انتقال جرم و ضريب نفوذ مؤثر به دست آمدهاند. در بخش اول آزمايشها، جذب دياكسيدكربن خالص روي جاذبهاي مختلف در دماي K 298 و محدوده فشاري (kPa 120-30 ) توسط سيستم جذب سطحي- حجمي گازها بررسي شد. نتايج آزمايشها نشان داد كه كربن فعال Norit RB3 و Eurocarbon نسبت به MCM و Zeolite 13X ميزان جذب بيشتري را از خود نشان دادند. در بخش دوم آزمايشها با بهرهگيري از يك سيستم جذب ديناميك منحني شكست گاز دياكسيد كربن موجود درمخلوط گاز مدل دودكش، براي بستر پرشده از كربن فعال با طول (cm 28) و قطر (cm 1) به دست آمد. همچنين خطاي استاندارد مدل كلينبرگ از دادههاي تجربي در حدود 20/0 است كه نشان ميدهد كه اين مدل، تا حدودي مدل مناسبي براي بررسي جداسازي دياكسيدكربن از گاز مدل دودكش است. 
نزول قيمت محصولات پليمري ادامه دار شد-دسامبر 2010
بررسي رابطه بين ادراك از عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني مورد مطالعه: شركت ملي پخش فرآورده هاي نفتي ستاد تهران
رفتار شهروندي سازماني رفتارهاي فرانقشي و خودجوشي است كه؛ كاركنان را در وضعيتي قرار مي دهد كه به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظيفه و شرح شغل خود عمل نمايند. در اين ميان ادراك كاركنان از منصفانه بودن پرداخت ها و برابري در رويه هاي سازماني و همچنين منصفانه بودن رفتارهاي بين شخصي در سازمان نقش بسزايي در تشويق و توسعه رفتار شهروندي سازماني دارد. مقاله حاضر همبستگي ابعاد ادراك از عدالت سازماني و همبستگي ادراك از عدالت با رفتار شهروندي سازماني را مورد بررسي قرار داده است. براي سنجش رفتار شهروندي سازماني از پرسش نامه ارگان و براي سنجش عدالت از پرسش نامه محقق ساخته استفاده شده است. از اين رو، ابتدا از طريق تكنيك تحليل عاملي روايي ادراك از عدالت سازماني مورد تاييد قرار گرفت، سپس رابطه ميان ادراك از عدالت و رفتار شهروندي سازماني از طريق تحليل مسير سنجيده شد. نتيجه تحقيق نشان داد كه رابطه بين ادراك از عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني معني دار است. از بين ابعاد عدالت، عدالت مراوده اي از همبستگي قوي تري نسبت به دو بعد ديگر برخوردار است و سه بعد عدالت سازماني نيز با يكديگر همبستگي دارند. 
بيشتر بدانيم: سيكلون
براي بررسي عوامل تأثيرگذار بر قطرهها و شناخت روابط بين اين عوامل و قطرهها, يك سري آزمايش در يك ستون پاششي با جريان غيرهمسو و متشكل از دو سيستم شيميايي مختلف انجام گرفت. توزيع كننده ها در اين ستون پاششي از نوع مجموعه نازلها (set of nozzles) هستند. پس از بررسي نقش عوامل مختلف بر اندازه قطرهها, توسط آخرين نسخه در دسترس نرمافزار Eviews، روابط متعددي تخمين زده شد و در نهايت از بين آنها بهترين رابطه براي ماكزيمم قطر ساتر قطرهها بر حسب اعداد بي بعد كه كمترين خطا و بيشترين همپوشاني با داده هاي تجربي را داشتند، انتخاب شد. لازم به ذكر است كه اين اولين تحقيقي است كه بر مدلسازي ماكزيمم قطر متوسط قطرهها در يك ستون پاششي انجام گرفته است. مقايسه رابطه نهايي و داده هاي تجربي نشان داده است كه اين رابطه، خطاي حدود 22/4 درصد دارد كه نشان از انطباق خوب داده هاي تجربي و رابطه مدل شده دارد. 
در محيط بسيار رقابتي امروز، منابع سنتي مزيت رقابتي سازمانها، مانند: تكنولوژي، حق امتيازها و صرفه هاي اقتصادي، با پديده جهاني شدن و ديگر تغييرات محيطي، كارآمدي خود را از دست داده اند. بنابراين، حفظ و جذب كاركنان مستعد، ماهر و منعطف به عنوان گزينه جايگزين اين منابع سنتي، مي تواند به رشد شايستگيهاي محوري سازمان كمك كند. از همين رو، مديران به استفاده از كاركردهاي مديريت منابع انساني روي آورده اند (Kok & Hartog, 2006). هاسليد و بيكر(1996) براين باورند كه يك سيستم منابع انساني كه به طور مناسبي طراحي و اعمال شده باشد، ميتواند در حكم يك دارايي اقتصادي و با ارزش براي يك سازمان موردتوجه قرار گيرد. اگرچه تحقيقات آنها دقيقا مشخص نساخته است كه چنين سيستمي چگونه ارزش خلق مي كند. اما بكر و گرهارت (1997) اظهار داشتند كه سيستمهاي مديريت منابع انساني تاثيري سيستماتيك بر كاركنان سطوح عملياتي سازمان دارند و شركت را در دستيابي به اولويتهاي تجاري خود رهنمون ميسازد؛ اولويتهايي، مانند: كوتاه كردن مدت زمان چرخه توسعه محصول ، افزايش خدمات مشتري، كاهش نرخ گردش كاركنان ماهر و شايسته و غيره. 
در اين مقاله، يك مدل رياضي مناسب براي فرايند جذب سطحي ناخالصي اتيل استات موجود در جريان دي اكسيد كربن در شرايط فوق بحراني روي دانههاي جاذب كربن فعال ارائه شده است. اين مدل، اين توانايي را دارد كه اثر عوامل مختلف مؤثر بر فرايند جذب سطحي همانند سرعت جريان، دماو فشار را در نتايج حاصل از خروجي بستر نشان دهد. در اين كار سعي شده است گستره وسيعي از شرايط عملياتي پوشش داده شود. در مدل حاضر، مقاومت انتقال جرم از توده فاز سيال فوق بحراني به سطح جامد و مقاومت نفوذ در جامد متخلخل در نظر گرفته شده است. بستر جذب در شرايط غيرايدهآل و داراي پراكندگي محوري است. در فاز جامد، عمل جذب به صورت سنيتيكي و به كمك واكنش درجه اول جذب/دفع سطحي در نظر گرفته شده است. نتايج حاصل از مدل و آزمايش تطابق قابل قبولي دارد. 
مسائل مربوط به درس موازنه مواد و انرژی و اصول محاسبات شيمي- مطالب مرتبط با مهندسی شیمی و پلیمر و دانلود بیش از 100 کتاب مهندسی شیمی - پلیمر - نفت و نانوتکنولوژی و نرم افزارهای مورد استفاده در شیمی و مهندسی شیمی